大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

1. 找工作年龄限制？
2. 三大运营商招聘限制年龄吗？
3. 职场也会有“中年危机”，很多企业在招聘时将年龄限制在35岁。那么，超龄怎么办？
4. 好多招聘都限制35岁，说说你的行业过了35岁，都干嘛去了？

找工作年龄限制？

招聘工作对年龄有限制的原因：

1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。

2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。

3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

现在很多工作都会对年龄进行限制，一方面是因为有的工作需要，比如说重体力劳动的工作，对于年轻人肯定是需要的，但是对于年龄大的中老年人，他们体力有限根本无法从事，还有的工作是老人不能从事的，比如说保安，老年人身体不好万一有意外就麻烦了

找工作一般的年龄限制，如果是普通的作业员多数位35周岁以下，过了这个年龄很多企业都不愿意做录用了，因为年龄大了企业会认为做事不利索，所以选择35以下的年龄，如果是技术人员的话一般会放宽很多，因为技术型的人员上靠技术生存的

招工年龄的规定有：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用知末满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用末满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

三大运营商招聘限制年龄吗？

有限制年龄（不同岗位及社招和校园招聘年龄限制不同）

三大运营招聘分为社会招聘和校园招聘，社招面向在职人员有相关经验者，因此年龄一般限制在35岁，但级别越高，年龄也没有明文规定要求在35岁以下。校招是应届毕业生，一般都是25当以下。

职场也会有“中年危机”，很多企业在招聘时将年龄限制在35岁。那么，超龄怎么办？

超龄职工应该更努力，更勤奋，尽可能成为职场骨干、技术能手，展示自己的独特性、稀缺性，在某些方面，非你不可！如果平庸无异，即使不是超龄，也可能被辞退！再有，有可硬本领的话，尽可能去大中型企业，未来有保障！

能怎么办，在危机中渡过呗。广撒网，降薪多干等等。

所以年轻的时候多提高自己的业务能力是最好的应对措施

年轻是资本，就不能闲着，铆足劲拼搏，主要吧即使你省着力气，也无法累计，用不用都会随着年纪消失

好多招聘都限制35岁，说说你的行业过了35岁，都干嘛去了？

好多公司招聘都有年龄限制35岁以下，这确实是一个在职场无法回避的问题。

35岁以上精力、体力和学习力都在下降，有的公司则认为年龄大的员工不好管理。而且由于家庭各种琐事，在工作中比较容易分心，不能百分百投入工作。

其实我认为，这也不能都一概而论。不同行业、不同公司、不同部门、不同职位对年龄的限制和要求还是有很大不同。

比如互联网行业对年龄的要求就会比较高，很多leader都在30岁左右。35岁以后出去找工作如果不是面试管理岗，工作也就相对比较难找了。

而我自己所在行业是传统行业，是一家500强外企，如果是做营销工作，对年龄限制会比较宽松。35岁以后最基本也应该是要混到基层管理的职位。

但由于现在很多年轻人不愿意做销售，人很难招，所以一线销售员也有很多40岁左右还在外面跑的。

至于生产研发部门也倒还好，由于外企用工比较规范，不能随意的开除员工，所以工人50岁以内也还是挺多的。

35岁对人生和职场而言，都是一个重要时间节点。一般来说，35岁之前的人年轻有活力，职业可塑性也较强，而过了35岁就相对定型并渐渐求稳了。

到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的4点解答对大家有用。