大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议延长男性陪产假的问题，于是小编就整理了5个相关介绍建议延长男性陪产假的解答，让我们一起看看吧。

1. 两会来了！对于“男性陪产假延长至38天”你怎么看
2. 重庆正在延长休产假的还能享受延长吗
3. 产假延长什么时候实施
4. 孩子跟女方姓和延长男方陪产假至6个月以上是否有利提高生育率
5. 军属生孩子可以延长产假吗

两会来了！对于“男性陪产假延长至38天”你怎么看

关于这次两会上，“建议男性陪产假延长致38天”的问题，我持有不同看法。

作为一位妻子，当然是希望老公放假陪产陪坐月子；作为一位妈妈，我更希望家庭经济稳定。所以对于“陪产假的问题”，我的看法是还不如给这些爸爸们加薪。即男性陪产期工资双倍，加班至少3倍以上。

这样不但解决一定程度上对职业女士的歧视，还给予家庭经济上更好的保障。企业在招收员工的时候，招女性面临带薪产假，招男性要发双倍工资，哪个更利于企业就相当旗鼓了吧？

还有，女性休产假都会担心工作问题，如果给爸爸也放这么长的陪产假，不一样会如女性那般，担忧休完产假再回去上班时适应不了工作？或者说公司里边重要的事务已交给了更有时间来管理和担当的人？这种担忧不是不可能的。如果一个家庭里因为生了一个孩子面临双双失业，那不就是雪上加霜吗？

但加薪就不同了，企业给爸爸38天的双倍工资，经济有保障，完全可以花钱请更有经验的月嫂，或者让宝妈上月子中心，爸爸们还可以在公司里边放心的工作。晚上加班费给三倍以上，企业没到万不得已，应该都不会让其加班吧？那爸爸工作八小时之余，来陪伴老婆孩子是不是也可以？况且，对于一个有家庭责任感的男人来说，就算是半小时他也能好好陪老婆孩子，提升高质量的陪伴才是最重要好的。

再者，如许多妈妈说的那样，老公陪妻子坐月子，就是个摆设。天天在家里家务活不会干喂奶又不行，面对幼小的婴儿更是无从下手，还不如交给有经验的婆婆或者专业人士来照顾。

如果说给男性放更长的陪产假来缓解女性产后忧郁症的问题。我想这不是问题的根本所在。

女性会得产后忧郁症很大程度上是因为在坐月子期间，得不到更好的照顾，而大部分老公却在生活上是做不到更好的照顾的。还有是心理疏导方面，家庭不和谐，老公不善于与妻子交流或说不懂得疼爱老婆，就算给再多的时间他也做不好呀，我们讲求的是高质量陪伴而不是时间的长短。再一个是家庭经济因素，家庭开支捉襟见肘时宝妈就特别焦虑。

综上所述，“建议延长男性陪产假致38天”，还不如“建议男性陪产期加薪”。

随着丧偶式育儿这样的社会问题得到讨论，男性产假成了热议的话题，为什么女人生孩子男人反而放假了？

其实这次人大代表提出了延长男性陪产假，正是解决女性在生孩子后遭受到的身体和精神上的压力。

据了解我国大部分省市的男性产假基本上在15天，还有少部分地区如云南、西藏等是30天。提议的人大代表表示，现在进入育龄的夫妇基本上都是第一代的独生子女，生活压力巨大，既要背负养老还要背负养儿。

而这38天陪产假正是经过精心考量的，孕前建档1天，配妻子产检7天，和坐月子30天，帮助女性减轻生育压力。

其实从18年开始就已经有省市开始有陪产假的说法了，这也表明在如今，有越来越多的人都意识到了育儿不止是女性的责任，爸爸也应该同样对孩子负责。

男性产假真的有效吗

虽然早就有了男性陪产假，但修陪产假的男性确实寥寥无几，据去年妇联的一项调查，49％的男性在妻子怀孕期间都并没有休陪产假，而剩下的大部分也只是休了1-7天，真正休到15天的只有不到5％。

这是为什么呢？其实还是老生常谈的问题，女性因怀孕休假会影响公司进度和效益，男性也是如此，对于初为人父的新手爸爸,除了对迎来新生儿的喜悦外，他们更多的感受到了对养家的压力，他们需要这份工作去维持家里的平衡。

还有另一层因素就是怕别人说闲话，大老爷们回家带孩子，说出去多伤面子。

但是女性又凭什么舍弃事业，必须在家带娃呢？

如何终结丧偶式育儿

从提出男性陪产假，到这一次提出延长至38天，这都是对男女在育儿上的平等做出的社会性的巨大转变。

把定义男人的成功从事业有成，功成名就到一个好爸爸好丈夫或许并不那么容易，但是不断加强的男性育儿意识却是社会的一次次进步。

宝宝与爸爸

有研究表明与爸爸长期相处的孩子更聪明，思维也更加活跃。父亲在和孩子的相处中也能产生更多的情感。

妈妈们不要因为不放心或者怕耽误丈夫工作，而就不让爸爸参与育儿的过程，只有让爸爸们付出了辛苦，爸爸才会明白育儿的苦，也能更理解女性育儿的不易，夫妻关系自然也就和谐了。

希望我的回答对你有所帮助。我是@锦鲤妈咪，更多育儿知识，关注我，了解更多，让我们一起陪孩子快乐长大。

重庆正在延长休产假的还能享受延长吗

重庆11月25号正式出台了延长产假的文件，正常的顺产可以从128天延长到178天，在11月25号文件生效的时候，还正在休产假的女性可以享受新的政策，也就是产假可以顺延延长50天，这个是符合国家政策的单位，单位应该是为遵照这个文件来执行

产假延长什么时候实施

延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。《条例》将于2022年1月1日起施行。

女职工延长产假规定，按各地《人口与计划生育条例》修订后实施时间起执行。

新修订的《人口与计划生育法》废止了晚育增加产假的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，但并未对如何延长作出具体规定，授权各省、直辖市、自治区认定修改《人口与计划生育条例》规定。而各地修订条例时间不一，且均规定自发布之日起实施。

产假延长60天，从2022年1月1日起执行。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

孩子跟女方姓和延长男方陪产假至6个月以上是否有利提高生育率

支持！男方的结婚压力并不是来自房子车子和彩礼，而是来自男性对自己姓氏的执着！你家有皇位丶金山要传吗？明明男方自己的问题却甩锅给女方，这是强盗式不懂法丶不讲理的野蛮行为。

男方首先放弃抢孩子冠姓权这个男尊女卑的封建产物，自然就没彩礼，拒绝玩双标耍流氓。

女性给娘家传承姓氏能获取的利益比拿男方彩礼划算太多了：不会被重儿轻女丶有优先生存权，有优先读书权丶有财产权丶有继承权的强大利益，男方给的那点彩礼算个屁，所以女人们应为自身利益考虑，千万别轻易给男方传姓，做损己利人的垫脚石，绝大部分男人不但不会感激女性帮他争取来的千年利益（重儿轻女的生存权丶财产权丶继承权、啃老权），还会嫌你用他的住他的，否则你活该被重儿轻女，谁让你重男人轻父母做炮灰

多少有点点用吧，不过一万个家庭没准儿多生三五个孩子，全国看下来，一年多个八千一万的还是有可能，但是，于我们中国人口基数来比较，杯水车薪吶！就好像一群人超负荷负重越野，一个个筋疲力尽，眼瞅着前边后边一个个累趴下再也爬不起来，他自己也濒临崩溃、压得毫无希望了，关键目标还遥遥无期，你能指望着给他吃颗糖豆、或者允许歇息几秒，就让他坚持到底赢得胜利么？目标再美好，在现在的狂压之下只会让人心生畏惧！糖豆再甜，却只会勾起人们对吃的这份苦的质疑！休息很舒服，也只会让负重者沉浸安逸彻底放弃压力下前行！

要提高生育率跟孩子跟谁姓没有多大关系，关键是看男方对女方各方面一直以来的态度和产后关心的程度！

真正对女方好，拿儿媳（媳妇）当一家人对待，不论遇上事都不拿她当外人愿意和她有商有量，一家人共荣共辱，你看女方愿不愿意为男方家繁荣昌盛而生育

有一定作用，但是不超过10%。因为男方产假可以各种拒绝，必须是强制性的有力度。但是男方产假仍然不能解决女性生育和养育付出，特别是根本无法量化。所以，赡养费和提高抚养费并建立妇女儿童居住权的快速通道才是重中之重。德国因此提高了5%的生育率，并持续看涨。没有实际东西支持，最终都是隔靴搔痒。

不会，相反还会降低！

道理很简单，不在于姓氏冠名权，而在于6个月假期，没有哪个正常单位会愿意发工资！

当前女性产假长就已经导致就业歧视了，如果男性再加长，就意味着很可能生个孩子双方失业，没有了收入，那孩子怎么养？

军属生孩子可以延长产假吗

法律对军嫂产假没有特别优待，按国务院女职工劳动保护特别规定第七条规定执行，产假98天（包括产前15天），难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　

另外，晚育的，按所在省市人口与计划生育条例规定增加奖励假。‍

到此，以上就是小编对于建议延长男性陪产假的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议延长男性陪产假的5点解答对大家有用。